WissemaGroup is al ruim twintig jaar actief als adviseur van directies en hoger management op het gebied van strategische vraagstukken rond governance, diversiteit en inclusiviteit, duurzaamheid en HR. Uniek in Nederland.
WissemaGroup
WissemaGroup is gespecialiseerd in het faciliteren en adviseren van bestuurders en managers bij complexe vraagstukken die zich aandienen op het snijvlak van governance, medezeggenschap en arbeidsverhoudingen.
Zo zal WissemaGroup voor directies en bestuurders de regievoering kunnen verzorgen bij organisatieverandertrajecten.
Dan gaat het specifiek om zogenaamde advies- en instemmingsplichtige trajecten waarbij de medezeggenschap (de ondernemingsraad) op basis van wetgeving formele rechten en bevoegdheden heeft.
Van voorgenomen besluit naar gedragen besluit
We zien in de praktijk dat participatie als onderdeel van strategische besluitvorming waarde toevoegt aan zowel het besluitvormingsproces als aan het uiteindelijke besluit. De samenwerking met andere belanghebbenden zoals medezeggenschapsorganen en sociale partners verloopt soms stroef. WissemaGroup helpt bestuurders om een voorgenomen besluit een gedragen besluit te laten zijn. Binnen deze dynamiek gaat het doorgaans om de samenwerking tussen de raad van bestuur, de raad van commissarissen en de ondernemingsraad. In sommige gevallen heeft de ondernemingsraad een voorkeursrecht als het gaat om de raad van commissarissen.
Boardroomervaring en pragmatische aanpak
Wij kennen de dilemma’s van uw boardroom, zeker als het gaat om organisatieontwikkeling. Er is noodzaak om uw organisatie aan te passen aan de snel veranderende omgeving. Dit zijn inhoudelijk vaak uitdagende vraagstukken, die vandaag om een oplossing vragen.
Bij veranderprocessen spelen vaak organen zoals de toezichthoudende raad en de ondernemingsraad (OR) een rol. Juist de samenwerking met medezeggenschapsorganen, zoals ondernemingsraden, verloopt soms stroef.
Wij geven u de juiste handvatten waarmee u op doortastende en constructieve wijze de medezeggenschap uit kunt dagen tot een inhoudelijke dialoog. Als u alleen met de OR om de tafel gaat omdat het ‘moet’, leidt dat in de meeste gevallen niet tot een bevredigend resultaat.
Wij zien in de praktijk dat participatie als onderdeel van de strategische besluitvorming waarde toevoegt aan zowel het besluitvormingsproces als aan het uiteindelijke besluit. Het is dan ook van belang inzicht te krijgen in de daadwerkelijke perspectieven en belangen van de belanghebbenden.
Met respect voor ieders rol, en met als resultaat dat de zeggenschap (en bovenal de organisatie) optimaal profiteert van de aanwezigheid van de medezeggenschap. Bij WissemaGroup kennen we de formele kaders door en door.
Onze ruime (internationale) ervaring helpt u daarnaast om de informele spelregels te leren kennen en te benutten. Inhoudelijk gedegen kennis en een pragmatische aanpak zijn kenmerkend voor onze werkwijze. Deze houden we actueel en relevant door deze regelmatig te spiegelen aan de laatste wetenschappelijke inzichten.
Kennis maatschappelijke vraagstukken
WissemaGroup denkt mee over hoe organisaties kunnen anticiperen op maatschappelijke thema’s en vraagstukken die in wetgeving of governanceregels op de organisatie afkomen.
Denk hierbij aan vraagstukken rond diversiteit en inclusie, arbeidsomstandigheden, gezondheid en inzetbaarheid van medewerkers en het implementeren van een duurzaamheidsbeleid zoals beoogd in Europese wetgeving (CSRD-richtlijnen en ESG).
Ten slotte voorziet het portfolio van WissemaGroup ook in het adviseren en mede-implementeren van beleid dat toeziet op sociale veiligheid en daarvan afgeleide issues als vertrouwenspersonen en onderliggende draaiboeken bij klachten en problemen.
Over SBI
SBI is een waardegedreven organisatie die impact creëert en inspireert. We willen bijdragen aan een duurzame ontwikkelingsslag, op organisaties en samenleving.
Vanuit zes werkorganisaties werken meer dan tweehonderd professionals dagelijks overal in het land met persoonlijke overtuiging en deskundigheid samen met klanten en partners aan thema’s rondom (mede)zeggenschap, arbeidsverhoudingen, sociale innovatie, live events en kunst en cultuur.
Als ‘Huis van Arbeidsverhoudingen’ zijn we toonaangevend ten aanzien van de ontwikkeling van de arbeidsverhoudingen in brede zin. Als officieel SDG House versterken we onze sociale en ecologische ambities voor een duurzame wereld, ten behoeve van de huidige en toekomstige generaties.
Lees meer over SBI