Als bestuurder of HR-professional krijgt u onvermijdelijk te maken met de ondernemingsraad. In deze online WOR-training leert u de spelregels van de Wet op de ondernemingsraden kennen en toepassen, in uw eigen tempo, zodat u de samenwerking met de OR benut in plaats van ondergaat.
In het kort
| Vorm | Online e-learning, in uw eigen tempo |
|---|---|
| Duur | Circa 4 uur, met twee weken 24/7 toegang |
| Voor wie | Bestuurders, directieleden en HR-professionals |
| Afsluiting | Kennistoets met digitaal certificaat |
Voor wie is deze training?
- Bestuurders en directieleden die (voor het eerst) met een OR te maken krijgen;
- HR- en P&O-professionals die betrokken zijn bij advies- en instemmingstrajecten. Zie ook onze training HR en arbeidsverhoudingen;
- Managers die hun kennis van de WOR willen opfrissen.
Wat levert de training u op?
- U kent de belangrijkste artikelen uit de Wet op de ondernemingsraden;
- u herkent welke besluiten advies- of instemmingsplichtig zijn;
- u weet hoe u een advies- of instemmingsprocedure procedureel juist doorloopt;
- u bepaalt uw eigen rol en positie ten opzichte van de OR;
- u werkt effectiever en met meer vertrouwen samen met de medezeggenschap.
Vorm en opzet
- U volgt de training online, in uw eigen tempo en op zelfgekozen momenten;
- u krijgt twee weken 24/7 toegang tot de online leeromgeving; de gemiddelde tijdsinvestering is ongeveer 4 uur;
- de leeromgeving combineert video’s, schriftelijk materiaal, e-learningmodules en toetsvragen;
- u sluit af met een kennistoets en ontvangt bij een voldoende een digitaal certificaat.
Waarom de WOR-training van WissemaGroup?
WissemaGroup begeleidt al jaren bestuurders en toezichthouders bij governance- en medezeggenschapsvraagstukken. Deze training kijkt daarom vanuit het perspectief van de bestuurder en HR, niet vanuit de OR. Bekijk ook onze adviesdiensten, de training management en constructieve medezeggenschap of alle trainingen voor bestuurder en HR.
Neem contact op voor meer informatie.
Meer over de WOR: veelgestelde vragen
Wat is de Wet op de ondernemingsraden (WOR)?
De WOR is de Nederlandse wet die de medezeggenschap van werknemers regelt. De wet bepaalt wanneer een onderneming een OR moet instellen, welke rechten de OR heeft en hoe het overleg tussen bestuurder en OR verloopt. Voor u is de WOR het juridische kader waarbinnen u besluiten voorbereidt en doorvoert.
Welke rechten heeft de OR?
De WOR geeft de OR vier kernrechten:
- Adviesrecht (artikel 25): bij belangrijke besluiten zoals een reorganisatie, fusie, overname of grote investering. U kunt gemotiveerd afwijken, maar er geldt een opschortingsplicht.
- Instemmingsrecht (artikel 27): bij personele regelingen zoals werktijden, arbeidsomstandigheden, opleidingen of ziekteverzuim. Zonder instemming mag u de regeling niet doorvoeren.
- Informatierecht (artikel 31): de OR heeft recht op alle informatie die nodig is om zijn taak uit te voeren.
- Initiatiefrecht: de OR mag ook zelf voorstellen doen aan de bestuurder.
Wat is het verschil tussen adviesrecht en instemmingsrecht?
Adviesrecht gaat over de richting en inrichting van de onderneming; instemmingsrecht over personele regelingen.
| Adviesrecht (art. 25 WOR) | Instemmingsrecht (art. 27 WOR) |
|---|---|
| Belangrijke organisatorische en strategische besluiten | Personele regelingen (werktijden, arbo, verzuim, e.d.) |
| U kunt gemotiveerd afwijken van het advies | U mag de regeling niet invoeren zonder instemming |
| Opschortingsplicht bij afwijken | Anders kan de OR de nietigheid inroepen |
Wat vraagt de WOR van de bestuurder en HR?
Als werkgever heeft u onder de WOR een aantal verplichtingen richting de OR: overleg voeren (artikel 23), de OR tijdig en volledig informeren, en advies (artikel 25) of instemming (artikel 27) vragen waar dat nodig is. Meer hierover leest u op onze pagina over bestuur en medezeggenschap of over het oprichten van medezeggenschap.
Wanneer is een onderneming verplicht een OR te hebben?
In de regel vanaf 50 werknemers. Bij minder werknemers kan een personeelsvertegenwoordiging (PVT) of een personeelsvergadering aan de orde zijn.
Is de training ook geschikt voor HR?
Ja. De training is bedoeld voor bestuurders, directieleden én HR-professionals die met de ondernemingsraad samenwerken.
Wat gebeurt er als ik als bestuurder een OR-advies naast me neerleg?
U moet uw afwijking schriftelijk motiveren en een opschortingsplicht in acht nemen; de OR kan vervolgens in beroep bij de Ondernemingskamer. Een goede voorbereiding voorkomt zulke conflicten, en daar helpt deze training bij.
