Een team raakt burned-out als de leden door hoge werkdruk niet langer aandacht voor elkaar opbrengen om daarmee een sociaal vangnet te vormen (de sfeer in het team goed houden, inspelen op wat leden aan steun van elkaar nodig hebben).
Team burn-out vergroot de kans op individuele burn-out.
Een specialist die steeds in wisselende team wordt ingezet, juist om dit specialisme, kan burn-out raken doordat in ieder team opnieuw de maximale prestatie wordt gevraagd.
Een team op de rand van burn-out kan korte tijd meer presteren dan een ‘gezond’ team, maar dit niveau niet volhouden. Eenmaal burned-out zakt het niveau -ver- onder dat van een gezond team.
De paradox is: het lijkt heel goed te gaan tot het niet meer gaat.
Het welzijn van de medewerkers en dus het voorkomen van burn-out verdient de bijzondere aandacht van de OR. De wetgever heeft de OR daar ook een stimulerende taak in toebedacht.
Onderwerpen in deze power module voor OR-leden:
- Wat is team burn-out?
- De canvas van factoren die team burn-out (of positief: team support) beïnvloeden;
- De mogelijkheden voor de aanpak van team burn-out in teams en in de gehele organisatie (toolkit);
- Stappenplan voor het initiatief dat de OR kan nemen om team burn-out te agenderen en adresseren.
Power modules voor OR-leden
- Een power module is een online sessie die kennis en praktische handvatten biedt en antwoord op je vragen zodat je meteen aan de slag kunt binnen je (C)OR, werkgroep of (onderdeel)commissie.
- Een power module is speciaal voor jou en je collega’s (‘in company’) en duurt twee uur.
- ‘Just in time’ te organiseren, meestal binnen een week!
- De kosten bedragen € 95,- exclusief BTW per deelnemer.
Wil je meer informatie? Stuur ons ajb een mailtje