Power modules voor OR-leden
Power module van 2 uur: Eerste hulp bij adviseren
Het maken van een advies als ondernemingsraad kan
Power module van 2 uur: Brillenboek voor adviseren
Een organisatieverandering en de adviesaanvraag
Power module van 2 uur: Veranderstrategieën en medezeggenschap
Organisatieveranderingen kunnen verschillende aspecten
Power module van 2 uur: Team burn-out; wat kan de OR doen?
Een team raakt burned-out als de leden door hoge werkdruk
Power module van 2 uur: Outsourcing
Organisaties kiezen voor outsourcing van bijvoorbeeld IT, catering of business processen
Power module van 2 uur: Moderne medezeggenschap
De ondernemingsraad kan op verschillende manieren samenwerken met
Power module van 2 uur: Diversiteit en inclusie, speerpunt voor de medezeggenschap
In de natuur is het overduidelijk: door diversiteit
Power module van 2 uur: Netwerken met de achterban
De mogelijkheden voor de ondernemingsraad om contact te houden met
Power module van 2 uur: Hoe beoordeel je de strategie van de organisatie?
Organisaties bereiden zich voor op de ontwikkelingen
Power module van 2 uur: Modellen voor organisatiestrategieën
Er is een aardige boekenkast volgeschreven over
Power module van 2 uur: Scenario’s: als strategie tekortschiet
De strategie voor de organisatie is het plan voor
Power module van 2 uur: Digitale Transformatie, welke rol pakt de OR?
De vierde industriële revolutie, zo wordt de
Power module van 2 uur: Grip houden op de Digitale Transformatie
De Digitale Transformatie verandert de organisatie in al
Power module van 2 uur: Organisch organiseren en de OR
Veel bedrijven en instellingen ervaren dat hun organisatie te statisch is
Power module van 2 uur: Wendbare medezeggenschap
In de VUCA wereld (Vluchtig, Onzeker, Complex, Ambigu) is het streven naar wendbare
Power module van 2 uur: De OR, politieke arena of samenwerkend team
De samenwerking binnen de ondernemingsraad kan
Power module van 2 uur: Leiderschap in de ondernemingsraad
De ondernemingsraad is een democratisch gekozen orgaan
Power module van 2 uur: Psychologische veiligheid
Onderzoek wijst uit dat teams op hun best zijn als