Duurzaam ondernemen
Vanuit organisatiebelang en maatschappelijk verantwoord ondernemen zien we dat de onderwerpen diversiteit en inclusie steeds vaker op de agenda staan. De WissemaGroup heeft een praktisch programma voor bestuurders en directeuren (HR).
We lopen in dit programma samen met u langs de volgende vragen:
Why: het Belang van diversiteit en inclusie
- Generaties en kansen: door verschillende generaties samen te brengen, benutten we een breed scala aan vaardigheden en inzichten, dat innovatie en probleemoplossing stimuleert.
- Gelijke kansen: het waarborgen van eerlijke kansen voor iedereen, ongeacht geslacht, afkomst of geaardheid, leidt tot een gemotiveerd en productief team.
- Zakelijke meerwaarde: diverse teams presteren beter. Inclusie verhoogt creativiteit, beslissingskracht en aanpassingsvermogen in een snel veranderende markt.
How: integratie in de organisatie
- Beleid en cultuur: veranker diversiteit en inclusie in het beleid en de bedrijfscultuur door inclusieve werving en trainingen.
- Leiderschap: bestuurders moeten diversiteit actief promoten en zorgen voor verantwoording op dit gebied.
- Bewustwording: investeer in jezelf om vooroordelen te verminderen en inclusie te bevorderen.
What: concrete acties voor resultaat
- Inclusieve werving: zorg voor divers talent door vooroordelen in het wervingsproces te elimineren.
- Leiderschap: bevorder diversiteit in de hogere echelons door mentorprogramma’s en ontwikkelingskansen.
- Inclusieve werkomgeving: creëer een cultuur waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt.
- Monitoring: meet en evalueer de voortgang om continu te verbeteren.
Neem hier contact op met Shirley Mathoera voor meer informatie.